Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı'nın öncülüğünde, ÖzÜ, kadınların dahil edilmesi ve kariyer ilerlemelerine yönelik engelleri belirlemeye ve ele almaya devam etti. Üniversite, liderlik ve yönetim, istihdam koşulları ve kadınların kariyer gelişimi gibi öncelikli alanlarda stratejik, sürdürülebilir ve anlamlı değişiklikler sunmaya odaklanmış durumda. Temmuz 2022 itibarıyla, akademik personelin %58'i ve idari personelin %55'i kadınlardan oluşmaktadır.